Un de vos employés part en vacances sans avertir qui que ce soit, et vous désirez donc le licencier. Comment procéder ? C'est le cas qui m'a été soumis.
En effet, un employé est parti en vacances à l'étranger sans que qui que ce soit de l'entreprise ne soit averti. Cet employé n'étant pas fiable, la société désirait le licencier au plus vite. Mais comment faire pour que l'employé ne puisse pas former des prétentions suite à son licenciement ?
J'ai conseillé à la société d'écrire un courrier à l'employé, le mettant en demeure de reprendre immédiatement son emploi. Celui-ci ne s'est pas exécuté, n'a pas fourni d'explications et n'a même pas pris la peine de répondre à la société.
Deux jours plus tard, à nouveau par courrier, la société a constaté que l'employé avait abandonné son poste de travail et, par ce fait, mis fin lui-même au contrat de travail. En agissant ainsi, c'est l'employé qui met fin au contrat de travail et non l'employeur. Cela protège donc ce dernier d'éventuelles prétentions de l'employé concernant son licenciement.
Le problème s'est réglé ainsi : l'employé n'est plus revenu travailler et n'a jamais formé de prétention.
À noter encore que, selon l'article 337d CO, si un employé abandonne abruptement son emploi sans juste motif, l'employeur a droit à une indemnité allant jusqu'au quart du salaire mensuel. Il a en outre droit à la réparation du dommage supplémentaire.
Chaque situation étant différente, si vous vous retrouvez confronté à ce type de problématique, je vous conseille vivement de consulter un conseil compétent.